Mapear e identificar quais as competências e talentos de cada membro ou servidor do MPMS para aplicá-las da melhor forma possível a bem do serviço público, aumentando a eficiência e produtividade da instituição, que conta com mais de 1.500 integrantes, é um dos objetivos do projeto de Gestão por Competências. Para tanto, pretende-se realizar o diagnóstico do perfil comportamental de todo o quadro de pessoal, incluindo a realização de teste cognitivo, desenho de cargo/função dentro da mesma metodologia e a Certificação Internacional da Metodologia Predictive Index (PI – índice preditivo).
Buscou-se no mercado tecnologias que pudessem ajudar o MPMS na identificação das competências ou talentos disponíveis em sua estrutura de forma a direcionar as tarefas conforme a aptidão de cada pessoa, aumentando a produtividade, desenvolvendo com maior facilidade aquilo que é de sua competência natural.
A primeira etapa do projeto consiste em capacitar os membros e servidores envolvidos na metodologia PI. Após, será realizado o mapeamento do perfil comportamental em si. Com as informações coletadas, será feito feedback pessoal, apresentando aos envolvidos orientações e dicas de desenvolvimento. Por fim, serão implementados planos de capacitação específicos com base nos perfis delineados.
